如果保洁阿姨与公司签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但满足非全日制用工的条件（一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么公司应该按工资薪金所得给该保洁员申报个税。 如果保洁阿姨没有与公司签订劳动合同，且提供的是“偶尔”或按“次”提供的劳务，并按“次”获得报酬，这种情况下可以按劳务所得给该保洁员申报个人所得税。 工资薪金和劳务报酬在税务处理上有一些区别，主要包括以下方面： 1.税前扣除凭证：支付的劳务报酬需要发票作为税前扣除凭证；而工资薪金不需要，凭借内部凭证即可，如工资表、考勤记录、规范的薪酬制度、劳动合同等，且薪酬发放应相对固定、平稳，同时需履行代扣个税的义务。 2.社保基数：工资薪金要计入社保基数，而劳务报酬不计入。 3.收入额算法：工资薪金直接以其收入为收入额；劳务报酬可以扣除一个20%，例如，应发工资是1万，若作为工资薪金，收入额为1万，若作为劳务报酬，收入额则为8000（1万×80%）。 4.预扣预缴算法：工资薪金采用累进预扣法，适用的税率表和汇算时一样；劳务报酬通常是按次计税，适用单独的税率表，且预扣环节不扣除专项附加扣除，汇算时才可以扣除（但保险经纪人取得佣金收入、实习生取得的劳务报酬等按累计预扣法计税的情况除外）。