我想问的是这个，他问的问题是20名员工放弃年休假，应确认的成本费用是包括两部分，一部分是他，嗯。五天的工资，另一部分是累积带薪缺勤是吧，如果他问的问题变成累积带薪缺勤的成本费用是多少的话，那就是三。_中级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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我想问的是这个，他问的问题是20名员工放弃年休假，应确认的成本费用是包括两部分，一部分是他，嗯。五天的工资，另一部分是累积带薪缺勤是吧，如果他问的问题变成累积带薪缺勤的成本费用是多少的话，那就是三。

84784982 | 提问时间：05/18 11:08

丁小丁老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,CMA,税务师,中级会计师

您好！是这么理解的

05/18 11:21

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那婚假属于累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤？

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什么是累积带薪缺勤，，比如2020年的累积带薪缺勤是5天，员工休不休这5天，我当年都确认这5天的工资么。

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累积带薪缺勤是只要未休这个带薪就确认支付的工资么

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第14题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量 C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D. 累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加预期支付的金额呢。

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