你好！**季节性用工可以按照工资薪金来处理**。 季节性用工是指根据生产经营的需要，雇佣的具有一定季节性特征的临时工作人员。这类工作人员虽然可能是临时或短期的，但只要与用人单位存在雇佣关系，其支付的工资就可以按照工资薪金来处理。以下是具体的解释： - **劳动合同**：如果与季节性用工签订了书面劳动合同，那么他们的工资就应该并入企业日常工资表发放，并按照“工资、薪金”项目申报个人所得税。 - **税务处理**：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，季节性用工的工资性支出可以作为税前扣除项，但需要符合相关税法规定和要求。 - **法律角度**：从法律角度来看，工资性支出表明用工单位与劳动者之间存在雇佣关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务。 - **合同期限**：如果季节性用工的时间超过一个月，用人单位应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，否则可能被视为非法用工，需要向劳动者支付双倍工资。 综上所述，季节性用工的工资可以按照工资薪金来处理，但用人单位需要遵守相关的劳动法规和税法规定，确保合法合规地支付工资并进行税务申报。同时，用人单位还应注意履行社会保险等相关义务，以保障劳动者的合法权益。