你好!在中国的劳动法中,加班工资的支付通常遵循以下规则:
1. 平时加班(工作日):支付不低于工资的150%的加班工资。
2. 休息日加班(通常指周六或周日):可以安排补休,如果不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的加班工资。
3. 法定假日加班:支付不低于工资的300%的加班工资。
孙某如果在工作日加班并已经通过补休来弥补了工作时间,那么根据上述规定,他不会获得额外的加班工资,因为补休已经作为加班的补偿。但是,如果孙某在法定节假日加班,即使后面进行了补休,他依然有权获得加班三倍工资的补偿,因为法定节假日的加班补偿标准是独立的,并且高于普通工作日和休息日的补偿标准。
所以,如果孙某是在法定节假日加班,并进行了补休,但他依然应当获得加班三倍工资,这是因为法定节假日的加班补偿是按照特别的高倍率来计算的,补休不能替代这一部分的加班工资。