我们是上市公司，对销售部门制定了销售计划和利润计划，如果全年达成既定的利润计划通过超出的比例会有超额奖励（额外多发奖金），如果这个公司看某个部门完成的好，不想给这个部门发额外的奖金或者少发额外奖金，就在年末多给这个部门摊了一些费用（比如说公司年初制定的是4个销售部门每个月每个部门分摊公司费用的25%，比如12月公司一共100万的费用，ABCD每个部门是25万，结果公司看A部门完成好，这个月就给A部门摊40万的费用，BCD分别摊20万的费用，公司的总费用还是不变的，给A部门多了，公司整体利润还是不变的），这样使A部门的利润完成的不好以至于全年算下来得不到奖金或者得的奖金比原来少了，公司这样的操作是不是属于操纵公司整体利润了？（因为如果不给或少给A部门发奖金的话，公司整体利润就要比原来高）