根据中国的劳动法律法规，公司辞退入职不满半年的人员时，需要提前通知被辞退者。这是因为新员工在公司的试用期通常为六个月，而在此期间内公司需要对他们进行全面考核和评估，以便决定是否适合留任。 如果公司没有提前通知就被辞退了入职不满半年的员工，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额取决于以下几个方面： 工作年限：如果被辞退的员工在公司工作了一年以上，那么公司需要支付一个月工资的赔偿金；如果工作年限不足一年，则赔偿金为半个月工资。 劳动合同法规定的经济补偿标准：如果公司违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，导致劳动者受到经济损失的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体情况：除了上述两个因素外，公司还需要考虑其他具体情况，例如员工的绩效表现、客户投诉等因素，以及这些因素对公司业务的影响程度等。因此，具体的赔偿数额需要根据实际情况来评估。