你好 一般可以根据以下步骤来取数据： 1.统计员工本月应发工资数据：在计提工资前，需要先统计出本月所有员工的应发工资数据。可以通过员工考勤、绩效考核等数据来计算出每个员工的工资额。 2.核对工资数据：统计好员工工资数据后，需要与人事部门或财务部门进行核对，确保数据的准确性。 3.编制计提工资分录：根据员工工资数据和公司的财务制度，编制计提工资的分录。分录中需要注明计提工资的金额、涉及的部门和科目等信息。 4.复核计提工资分录：编制好计提工资分录后，需要进行复核，确保分录的准确性和完整性。 5.提交计提工资申请：将编制好的计提工资分录提交给上级领导或相关部门进行审批。 6.审批计提工资申请：相关部门需要对计提工资申请进行审批，确保数据的合理性和合法性。 7.执行计提工资操作：在审批通过后，需要执行计提工资操作，将应发工资数据提取到相关的会计科目中。 8.完成计提工资操作后，需要打印计提工资报表，以供后续的财务报表编制使用。