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#初级职称#
以下属于不得约定试用期的具体情形有（ ）。 A．签订无固定期限的劳动合同 B．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C．劳动合同期限不满 3 个月的 D．非全日制用工合同 老师，这个选哪个
84784976 | 提问时间：2023 09/27 13:56
东老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师
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你好，这个题目的选项是a
2023 09/27 14:04
2条追问解答 查看全部

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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人不得约定试用期的情形有（　　）。 A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满3个月的劳动合同 正确答案 : B,C,D 问题：A选项，是只要签订无固定期限劳动合同都不能有试用期吗？ 答：不是的，学生您可能对无固定期限劳动合同有所误解。对于无固定期限劳动合同，法律并没有规定不得约定试用期。也就是说，在签订无固定期限劳动合同时，双方当事人是可以根据实际情况约定试用期的。所以，A选项并不属于不得约定试用期的情形。 问题：那就是说是先约定试用期，试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同是吗？ 951
1应当订立无固定期限劳动合同 那个双十，具体是怎么说的？ 2：以完成一定工作任务或期限的劳动合同，工作任务完成后，单位要解约，也是要付员工经济补偿金的吗？跟正常的签劳动合同有什么不同？ 1189
以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成，为什么要支付经济补偿金？ 1320
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。用支付经济补偿吗？ 1121
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