根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作12个月以上，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作12个月以上”并没有明确规定必须是同一单位连续工作12个月以上，也没有明确规定在不同单位连续工作12个月以上是否符合条件。因此，在实际操作中，各地可能会有不同的解释和执行标准。 在财务人员工作中，应当遵循当地劳动法律法规的规定，以及公司内部相关制度的要求。如果公司内部制度对带薪年休假的规定与当地劳动法律法规不一致，应当以当地劳动法律法规为准。 因此，如果公司的财务人员需要了解具体应该依据哪个观点，建议咨询当地劳动监察部门或者查阅当地劳动法律法规的相关规定，以确保公司的财务处理符合相关法律法规的要求。同时，在实践中，为了避免不必要的争议和纠纷，建议公司在制定相关制度时，应当明确规定带薪年休假的相关要求，包括“连续工作12个月以上”的具体含义和认定标准等。