1.股份支付和应付职工薪酬不一样，股份支付获取服务的对价是以权益工具（股份）为基础，而应付职工薪酬不是，那为啥现金结算的股份支付会用到“应付职工薪酬”这个科目？帮忙解释下。
2.现金结算的股份支付是要按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，而权益结算的股份支付按授予日权益工具公允价值计量，后续不再调整。帮忙解释下为啥两个会计处理不一样。
3.为啥现金结算的股份支付中，等待期是计入成本费用，而可行权日之后，不再确认成本费用，而是计入公允价值变动损益。帮忙解释下。
问题已解决
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m3993_71018 | 提问时间：2023 03/23 15:45
1.职工薪酬：为取得职工的服务而支付的各种形式的报酬，所以股份支付属于职工薪酬
2.可以从会计核算上去理解，以权益结算的股份支付，借方计入费用，贷方计入资本公积，两方都不涉及资产和负债，也就不涉及到公允价值变动的处理，公允价值发生变化，直接引起的资产或负债发生变化，间接的将变化金额计入公允价值变动损益或资本公积，如果按照资产负债表日的公允价值进行重新计量，给人的感觉就是资本公积的价值发生变化，感觉不太合理。同时，对于现金结算的股份支付，按照公允价值重新计量时，公允价值的变化会带来负债的增加或减少，真实反映企业应承担的负债金额。
3.因为企业在可行权日之后不再确认成本费用了，这时候公允价值的变动与获取职工服务无关了
2023 03/23 19:15
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