公司、企业派遣员工出差，涉及用餐问题，处理方式大致有三；以下我们分别分析一下会计处理以及企业所得税、个人所得税相关政策。 情形一：甲公司派行政部员工小张去异地公务出差，无法回到公司就餐。甲公司规定，员工出差，可以就地用餐，凭票报销。次日，小张凭餐饮发票300元据实报销。 （一）账务处理 借：管理费用 300 贷：银行存款 300 （二）企业所得税处理，据实税前扣除。 注1：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 （三）个人所得税方面，此属于公司费用，并非个人取得所得，不涉及个人所得税。 注2：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。   情形二：乙公司派行政部员工小王去异地公务出差，无法回到公司就餐。甲公司规定，员工出差，用餐自理，每日定额补助餐费100元。 注3：本省财政部门政策，异地出差误餐补助标准不超过100元。 （一）账务处理，并入小王工资薪金 借：管理费用（并入工资表，此处不单独体现此项金额） 贷：应付职工薪酬——工资（包含上述误餐补助） （二）企业所得税方面，依照工资薪金支出相关规定税前扣除。 （三）个人所得税方面，不征收个人所得税。 注4：误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征（个人所得）税。上述不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。此处的规定标准一般是指《中央和国家机关差旅费管理办法》、各地制定的党政机关和事业单位差旅费管理办法以及企业制定的差旅费管理办法（此项宜与主管税务机关沟通）等。 情形三：丙公司为鼓励本公司员工工作积极性，推行一项全员普惠待遇：公司规定每人每月按照出勤天数，每日发放“误餐补助”40元。 （一）账务处理，并入员工工资薪金 借：管理费用、销售费用、生产成本等（按照员工岗位确定适用成本费用科目） 贷：应付职工薪酬——工资（包含上述“误餐补助”） （二）企业所得税方面，依照工资薪金支出相关规定税前扣除。 注5：作为可以税前扣除的“合理的工资薪金支出”条件，其中包括已经依法履行代扣代缴个人所得税义务、不作为违法少缴税款或者逃避缴纳税款手段等。 （三）个人所得税方面，依法并入工资薪金所得，计算征收个人所得税。 注6：以误餐补助名义发给职工的人人有份的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。