是的，工资发放流程大致如上所述。通常企业会根据国家相关、企业制定的规定计算工资，即按计薪期安排，将员工的收入部分（基本工资、津贴、奖金等）以及企业承担部分（社保/公积金费用、个人所得税）一同支付本期工资。企业根据历史数据及本期实际数据，利用人力资源管理软件计算并统计各部门的工资明细，将工资表绘制好 after, 领导审核签字后, —— 会计根据工资表进行发放，最后将发放记录交保管会计备份，完成全部工资发放流程。 此外，在发放过程中，如果企业采用了薪资等级管理，就需要明确工作岗位的责任和权责，定制相应的薪酬政策，以进行绩效考核，从而激励员工的积极性，提高企业的绩效效率。