按实际工资8500报社保可以更好的保障员工的权益，但是按4200的工资报社保，公司的负担的养老部分和其他部分会少交一定的社保费，但是这样做却会有很大的风险，比如会被相关部门稽查，即使公司错误地报社保，也会面临一定的处罚，比如追缴补缴社保费用和罚款等行政处罚。 此外，公司应完善内部的管理体系，包括强化日常的管理，并建立完善的社保报扣和核算制度，确保及时准确地报社保、缴纳社保费用，以免耽误企业的正常经营。提升企业的社会责任意识和社会形象，同时也有助于提高员工的信任度。 拓展知识： 社保报扣制度是指在企业发放薪资、发放补助津贴时，企业应当按照规定将员工薪资中的一定金额扣减，用于缴纳社会保险费用，以及上缴部分或全部个税，即所谓的社保报扣。社保报扣制度实行的主要目的是保障每一名职工的基本社会保险待遇，以及更好地保护社会保险的利益。