公司按照实际工资8500报社保，但是比较常见的情况是按照4200的工资来报社保。这样会带来一个风险就是实际上员工应得到的社保金额不等于按照4200来报的社保金额，也就是说，公司拒绝给予员工应得的社保金额，这样社会风气就会受到影响。 此外，公司这样做的可能违反相关法律法规，比如《中华人民共和国社会保险法》，要求劳动者向社会保险基金缴纳社会保险费均按实际工资收取，而不能按照低于实际工资的标准来缴纳。所以，公司一旦被发现违反了相关法律法规，将面临行政处罚和民事赔偿，也可能出现其他一些法律问题，比如劳动者可以向公司追索社会保险费。 从上面可以看出，虽然按照低于实际工资的标准报社保可以减少公司的社保费用，但也存在一定的风险，所以公司在这里必须要做到合法合规，以免引来不必要的麻烦。