非全日制用工可以按综合工资薪酬申报个税。具体来说，当一份非全日制的劳务合同的工资总额，经过上级机关或者用人单位审核后，达到国家规定的月计薪标准，即每月应纳税收入≥3500，就可以按照综合薪酬进行缴税。这样一来，用工单位就可以将劳务合同和其他薪酬收入，包括话费补贴、三餐补贴、住宿补贴等进行综合，作为一份综合薪酬进行个人所得税纳税申报。对于用工单位来说，这样既可以拓展灵活用工，又能减少用工成本，充分利用个税减免政策。 拓展知识：根据《个人所得税法》规定，当一份聘用合同的月薪大于3500元时，即超出税前工资计税起征点，则可以按综合工资薪酬申报个税。这样就可以将劳务合同和其他薪酬收入，包括津贴补贴、三餐补贴、住宿补贴等，融入一份综合薪酬进行个人所得税纳税申报。