答：老师公司发放的管理人员补贴可以直接并入应付职工薪酬-职工工资，这是由《会计准则》规定的，在会计处置补贴内容时，要根据补贴的性质及设定的会计政策进行计算。 一般来说，补贴可以直接并入应付职工薪酬-职工工资，不分二级，也就是说，补贴可以和职工工资一起归入薪酬。当补贴较为明显时，可以单列在“应付职工薪酬-职工补贴”项目当中。 另外，职工补贴还应该按照薪酬绩效考核制度来设定，以保证职工补贴的公平性和合理性。职工补贴设定时还需要以职工薪酬的总体支出不超过总收入的比例为指导原则，以免造成企业的支出超负荷，导致经济损失。 补贴是组织为了提高员工积极性、激励员工发挥，平衡员工收益，改善员工生活水平而承担的费用，其实质与薪酬息息相关。具体而言，补贴是一种变相的薪酬，而职工工资是薪酬的一种形式。在此背景下，补贴可以直接并入应付职工薪酬-职工工资，但职工补贴也应该根据不同情况而定，以保证组织经济效益。 拓展知识： 职工补贴不仅可以包括定额补贴、住房补贴、工龄补贴等，还可以包括生日补贴、特殊事件补贴等企业非定额补贴，以及绩效补贴、学历补贴等具有偏奖性质的定期补贴。此外，职工补贴还可以包括集团补贴、职工成长补贴、境外补贴等。