首先，恭喜您老板发工资了！根据您提出的问题，工资表应该整体制作一张，主要内容应该包括支付内容1-12月应发工资，发放时间、社保公积金等情况，以及某月应发放的工资详情。制作工资表前，应向当月发薪员工完成入职、离职登记，并审核缴费材料，以确保表格内容的准确性，以保持补发工资的有效性。 此外，由于每一位雇员的收入情况和税收声明都有差异，因此工资表要有一个专门的地方来记录并进行精准计算，以准确确定每个员工应发放的工资金额，有效防止误差的出现。 总的来说，制作1-12月份的工资表，要注意以上几点，以确保表格的准确性，以便加快发放工资，让员工尽快收到应得的工资。 拓展知识：工资表制作应该遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《企业内设福利制度实施细则》等法律法规的规定，发放的工资应当按照劳动合同约定的最低工资标准发放，劳动者不得受到不实施细节的工资待遇。