老板补发工资的话，要根据具体情况来定，如果是事先有发放工资的记录，只需要将漏发的部分补上就好；如果是完全没有发放工资，则需要统计每个月应发放的工资，并择机补发。 即便是补发工资，也要做相应的工资表，方便记录和统计。分月份来做相对较为简单，一次做一张表，把1-12月份的工资记录在里面，然后发放完毕即可。如果不分月份，则需要把未发放的所有月份都记录在一张表里，对管理来说就较为复杂。 在做工资表时，需要按照税后工资总额来统计和记录，并注明补发的月份。除此之外，还要记录每个月扣发的社会保险费与个税，这样一张表才是完整有效的。 拓展知识：工资表也可以用于记录以前每月的工资情况，便于对比和分析，同时也可以根据补发等情况，方便下次统计发放工资时计算，减少时间成本。