对于这种情况，一般而言，应当按照正常的工作日来结算工资，即9月1日至19日的试用期应当按照7天计算，9月20日至21日按照2天计算，因此，此次要结算9月份的工资，应当把正常的21天按照员工的每月应收工资将其累加起来，如果双方之前有签订的关于工资的相关协议，应当按照该协议的规定来结算。 拓展知识：中国劳动法规定，劳动者拥有休息和休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当每周享受一天的休息日；劳动者满一个月，享受一天的休息日；享受节假日福利；拥有年休假权利，根据年龄，工龄和岗位不同，计算其最少休息天数，给予该劳动者假期。因此，在结算工资时，应当准确地计算出工作日，给予劳动者休息和休假的相应报酬，以保障劳动者享有合法权益。