根据会计处理的基本原则，账务中应付职工薪酬-职工福利贷方有余额，表明企业提前付出了福利费用，但未与职工清偿费用。因此，在处理时，需要先去确认当时企业提供的福利费用是否真实存在，若确认实属合理性，且无法找到相应的福利支付，这时应当对其进行核算，即“职工福利费支出—福利预支”借：应付职工薪酬—职工福利费贷；贷：职工福利费支出—福利预支，余额记入借方。 福利预支应当结转到职工福利费支出进行核算，以便在下一年度可以正确统计出职工福利费支出，并正确对待相应的税务处理，以免税务审计时发现福利预支记账不正确，给企业带来税务影响。 拓展知识：现金支出的发生时间记录是会计处理的重要环节之一，涉及到企业福利费支出记账时，若确认计提记账时间与实际支出时间相符，则根据实际数额记入费用发生，应该分账务录入和多年来支出两种科目，准确记账，以保证企业按时正确完成支出，以及税务审计时无疑问。