首先，如果有负数的职工薪酬，说明有发放过的工资的金额多了，要想平账，首先需要确认这笔工资是给谁发放的，是否是正确的发放对象，是否是正确的薪资。如果确认对象，薪酬是正确的，那么就可以进行补偿调整，这时就要按照规定把多发的钱以支票或银行转账方式从职工那里退还，这样才能平账。为了防止出现类似情况，组织应该加强对工资发放，特别是职工薪酬核算等环节的管理，对于没有按规定发放工资的人员要及时处理，以免产生成本的损失。 拓展知识：职工薪酬管理是一个系统工程，它包括职工薪酬的计算、发放、再分配和调节等，旨在保证职工的经济利益，也是职工奖惩的重要方面。