对于您提出的关于如何计提当月工资的问题，我认为您可以根据该月累计的实发工资进行计提，而不是凭空猜测一个数额。具体的举例，因为每月应发工资因为请假和病假可能不同，所以您可以先收集每一个员工的月底的出勤情况及请假情况，结合员工的日均工资，可以计算出所有员工应发工资的总额，这就是你当月要计提的数额。而实际发放的工资可能会与当月应发工资有所差异，也就是要补上误工费、缺勤扣款等，以及发放实际工资所需要的社保等等费用，才能确定实际工资的大小。 拓展知识：对于在计算工资时，经常会遇到的报销和发放一些津贴，您也可以采取按月累计的方法进行算。即每月都累计报销额度和津贴的发放额度，等到月底根据该月的工资总额进行调整即可。毕竟，及时和精准的计算工资是公司最重要的财务管理内容之一，希望您能够在这方面有一个清楚的思路，保证财务管理的准确性和有效性。