答：交社保和只发工资签劳动或劳务合同的性质并不一样，尤其是在法律意义上。劳务合同是雇主与雇员之间签订的书面协议，对工作的细节进行规定，包括工作内容、工作期限、工资支付等，要求双方遵守法律法规、协议约定，依照劳动合同来履行。而交社保则为企业和员工分别承担社会保险缴费义务，在国家社会保障制度下，保障劳动者的安全及福利，比如养老保险金、医疗保险金、工伤保险金。 总体来说，签订劳动合同和交社保，从劳动关系上看，构成了劳动关系；从法律意义上看，劳动合同明确了劳动关系的细节，而社保则表示企业和员工按照有关规定负有社保责任；从经济意义上看，劳动合同表明雇员得到的报酬，而社保则代表雇主为雇员的福利支出的一部分。 拓展知识：要想避免劳动纠纷，除了要签订劳动合同外，还有一些实物性的证据，如：行政文件、手机短信、联系协议、发票、上班出勤记录、付款凭证等，可作为一定的法律依据。