答案是可以的，根据国家相关规定，从公司公账中转出学费用以支持员工提升学历是合理的。一般公司会通过书面的协议同意将学费从公司公账中转出，并由员工提前归还。 其中，协议中应当详细说明，公司支持的学费金额，支付时间，还款时间，还款方式等，以及公司对学习过程中的支持、帮助，以及可能出现的风险，都应当写在协议中。 此外，公司可以采取一些对学习具体成绩有要求的激励政策，比如只有在学习考试成绩达到一定标准以上的情况下，公司才会承担学费，或者达到一定标准以上时才会全额退还学费。 在员工提升学历时，通过公司公账支付学费只是一种可行的方式，但公司应当在制订公司支持提升学历的政策时，要把握好双方的权益，在协议中把明确的条款。