一般情况下，被辞退的员工应该及时给出离职证明，以证明自己已经离职，并及时向当地劳动局申请结算工资。根据中华人民共和国劳动法，当雇佣期满后，用人单位应当及时为被解雇的雇员结算工资，并发放离职证明。如果没有及时结算工资，那么劳动局有权处以罚款，解决结算问题。 随着社会的发展，劳动法的修订也在不断完善，现行的劳动法已经明确规定，任何用人单位不得拖欠被解雇的雇员工资，也不得推迟结算工资，如果拖欠或者推迟，法院有权做出补偿金的判决。 因此，如果一名餐饮员工工作十二天，被老板辞退，劳动局有权要求老板全额结算工资，同时还有权处以罚款。如果老板不能按时结算工资，那么员工可以向法院提起诉讼，要求全额补偿。 拓展知识：越来越多的企业和员工都在采用电子工资条的形式发放工资，电子工资条可以让发放工资更加安全和高效，也可以有效防止劳务拖欠现象发生。