算法上来说，你的计算是正确的，如果这个月有一天法定节假日，那么这个员工工资就是3300元。 但要为不同情况做不同的考虑： 1.如果这个员工放假，也就是这一天不上班，那么他的薪资就按照3000的月薪资来计算； 2.如果这个员工没放假，而是加班，那么他应当按照三倍工资来计算； 3.如果他放假，但加班，那他按照以上两种情况计算，那他的薪资是按照3000外加当天的三倍工资来计算。 拓展知识：法定节假日三倍工资是在《劳动法》中规定的，根据《劳动法》第六十六条规定，关于休息日上班的补偿，其薪酬应当按照照常工日的三倍计算。所以上班的员工都应当按照三倍的标准计算薪资，而没有上班的员工则按照正常薪资计算。