员工工资发放分录，代缴的5险一金和个人所得税等，可以使用其他应付款进行分录。其中5险一金，应付职工薪酬中社保账户扣除；个人所得税，应付职工薪酬中个人所得税账户扣除；员工工资本身，计入应付职工薪酬。总结来说，就是将员工的工资和5险一金、个人所得税拆分开来分别记账，以示界定。 拓展知识：国家规定的五险一金，以及个人所得税都属于费用，但是他们是职工应支付的。而员工薪酬也是企业应付的费用，而且具有专款专用的性质，所以应该特别准确地把它们分开来记账，可以更加清晰地反映财务状况。