这样薪资拆分是合理的，它代表着企业会精确地看待每个员工的价值，而不是一概而论地把员工的薪资归为基本工资。 基本工资是指按照国家和企业的规定，每个员工每月都应该享受的最低收入，它是企业和每个员工之间的最基本的社会约定。 岗位工资是指企业根据员工岗位的不同级别，在基本工资的基础上，按照统一的政策标准而支付的薪酬，它是企业按照绩效考核体系来划分不同层级，以此为基础提供高于基本工资的收入。 岗位补贴是指企业根据员工所处岗位的特殊性质给予的补贴，比如风湿防寒补贴、独子补贴、职务补贴、特殊护理补贴等等，它是企业给予员工补贴的依据，也是企业关心员工的体现。 绩效工资是指企业根据每个员工的劳动绩效而支付的薪酬，它可以作为企业对员工绩效进行客观评价的硬指标，对工作创新、技能提升的员工，企业可以给予一定的奖励。 其他补贴是指企业根据员工满足企业规定要求给予的补贴，它可以提高员工的收入支出水平，进一步提升员工的福利待遇。 总而言之，薪资拆分是一种理性的薪酬分类方式，能够为企业精确变现和评估员工的价值，对企业、员工以及整个社会的发展有重大的意义。