老师好！根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者出具劳动报酬支付凭证，也就是工资单。工资单应当由用人单位出具，劳动者签字确认后成为有效的工资单，劳动者可以依据工资单作为工资支付证据。 此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当根据劳动者劳动量、劳动质量和劳动要求确定劳动者劳动报酬，并在确定报酬后按时向劳动者支付，若拖欠劳动者工资，可能会导致用人单位侵犯劳动者权益，承担法律责任。 拓展知识： 《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，国家可以根据劳动者和社会实际情况，按季度、半年或年度支付劳动者工资的，事先在用人单位和劳动者之间达成书面协议。