是的，劳务派遣的员工可以享受与合同制员工相同的待遇。福利方面，在行政机关和企业单位，劳务派遣员工可以享受与职工同等待遇，包括职工医疗保险、工伤保险、生育保险，以及满足职工有责任支付的其他社会保险和福利待遇，同时也包括管理职工的各项培训、定期体检、班车、年终奖、带薪年假等。至于报销方面，劳务派遣员工在施工范围内报销的交通费、伙食费、住宿费等与合同制员工基本一致。 拓展知识： 除了以上所提及的福利和报销，劳务派遣员工还可以得到一定的津贴，津贴金额一般取决于工作岗位和工作时间，它将直接发放给员工，以保护劳务派遣员工的就业和基本生活权利。另外，劳务派遣的员工也可以参加集体合同的签订，从而得到与合同制员工同样的劳动保护。