关于派遣残疾人的政策，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及有关政策、规定，派遣单位就有派遣合同签订程序，指定残疾人作业并管理残疾人，实施残疾人薪酬支出等，而派遣单位也有明确的责任，负责残疾人的就业保障及就业前培训工作，因此，可以视同为安置残疾人。 同时，在派遣残疾人过程中也会存在一定的风险，例如聘用残疾人有可能会出现就业护理费用增加，政府相关政策更改，聘用残疾人待遇不同歧视，以及未能按时向政府报送残疾人就业信息等。关于残疾人的就业，我们需要根据具体情况，加强人力资源管理，确保残疾人的就业、生活、培训及工作等方面得到有效的保障。 拓展知识：残疾人就业的发展已经受到了政府的关注，国家也出台了有关就业残疾人的政策，例如《残疾人就业保障条例》，国家鼓励对残疾人就业实施正积极的政策，使他们能获得有效的就业保障。