对同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期来说，根据中国《劳动法》，规定一位劳动者一次试用期的持续时间为不超过半年。试用期的期满采取的办法有：实习期满，不签订正式劳动合同，原来的实习关系自然终止；达成正式劳动合同，试用期满后便签订正式的劳动合同，确立正式的劳动关系。 如果劳动者中间有离职或解除劳动合同并后面又回到原单位上班，该公司不再能像新用工那样重新签试用期合同了，因为原劳动关系未被解除或尚未终止，原单位认为该劳动者仍然在岗上班，只是暂时不在该单位工作而已，所以不能重新签试用期合同。只能像正常的劳动关系一样按规定的条款签订劳动合同，开始正常的签薪制度，或者安排进入试用期以外的培训期或调整期。拓展知识：双方在劳动合同期间内，可以根据自身情况进行协商调整，比如劳动者不能完全符合用工约定，双方可以协商安排，例如短期服从培训以及佣金调整等。