是的，劳动者有事辞职然后又回到单位上班，可以再约定试用期。这就是劳动法中所规定的“续聘”规则，即在一定期限内，劳动者仍然可以保有旧单位劳动合同中的相关条款，双方还可以约定一次试用期。但是，续聘·试用期原则只适用于没有辞职书及辞职经过等复杂情况的情况，其他情况则有可能无法再次约定试用期。 拓展知识：此外，劳动法还规定，劳动者的续聘·试用期并不一定要遵循原先试用期的时长。例如，经过劳动争议仲裁后，劳动者被重新认定为试用期员工，则新的试用期时长可以以当时的情况等综合因素而定。