要根据企业的政策来计算底薪，一般情况下，按月薪发工资月休4天，底薪应该除以26来计算。因为这是在每月有4天休息时间的情况下，除去4天休息时间，那么全月有26天有效工作日，所以计算月底薪时，应该除以26来得到每天的底薪。 如果在每月有5天休息时间的情况下，那么月底薪应该除以30来计算。因此，一般情况下按月薪发工资月休4天，应该除以26来计算每月月底薪，而每月有5天休息时间，应该除以30来计算每月月底薪。 计算底薪还要注意，一些企业可能有更多的休息时间，比如节假日，法定假期等，那么在这种情况下，可以将这些节假日休息时间单独算出来，然后加入到每月有效工作日的数量中，然后将底薪除以这个数量，就可以得到每天的底薪了。 另外，在计算月底薪的时候，还要注意月薪的发放是否准时，有的企业会出现超期未发的情况，这时计算月底薪的数量也要变成超期未发的总天数，然后将底薪除以这个数量，就可以得到每天的底薪了。