一般情况下，公司的每月休4天是默认的，因此在工资核算上，需要依照实际工作日（当月总天数减去这4天）再算出实际有多少工作日，只要是在这个范围内，工资就会计算正常。 具体来说，比如你的每月工资标准是26K/月，每月工作日是21天，那么每天工资就是(26*1000)/21=1228.5，而实际上每月只有17天实际工作，那么算出来的月工资就是：17*1228.5=20972.5，差别是3227.5K，因此可以得出结论：每月因为休4天，造成的工资损失就是3227.5K。 以上拓展知识： 在实际的工作中，公司如何来调整每月的支付工资，以达到等额支付的效果，是一个受众广泛的问题。有些公司会在每月的工资核算上，进行相应的调整余额支付，以补偿因为某个月休4天造成的月工资损失；还有些公司会通过发放加班工资或是其他奖金，来弥补因为每月休4天造成的月工资损失。