视同工伤和认定为工伤有着明显的区别。 视同工伤指的是用人单位的工作条件本身不满足法定安全技术标准，而在此条件下工作者在一定时间内发生的工伤，由劳动保障部门认定其为工伤，就称为视同工伤。 认定为工伤指的是工作者在生产劳动中，发生工伤，由劳动保障部门对工伤部位、病理及职业病的检验检查结果，根据《工伤保险条例》的规定，并结合病史和当事人的陈述证明，认定其为工伤的，就称为认定为工伤。 从上面可以看出，视同工伤是根据用人单位的安全技术条件不满足法定要求，而认定为工伤是根据病史、病理及职业病的检验证据来判定的。 拓展知识：若发生工伤，可以向责任单位请求工伤保险补偿，并向有关部门报告，由有关部门依据《工伤保险条例》中的规定，判定是否为工伤，形成诊断书，责任单位依据诊断书发放工伤保险待遇。