认定工伤和视同工伤是指工伤认定和视同工伤认定。认定工伤是指工伤发生时将其认定为工伤，并出具正式的认定书；而视同工伤是指由于某些特殊原因，即使未获得认定工伤，但仍应获得视同工伤的待遇。 从形式上看，认定工伤通常是由劳动者或工伤保险部门提出申请，在国家规定的条件和程序下，由当地劳动保障行政部门经过审核后出具工伤认定书；而视同工伤是由当地劳动保障行政部门依据司法机关的裁定或其他原因认定的，也可以由劳动者提出申请，由劳动保障行政部门根据情况认定。 从判定标准上看，认定工伤必须满足三大条件：一是发生在工作时间和工作场所；二是损害劳动者身体健康；三是与工作直接或间接有关；而视同工伤则有所不同，除上述三大条件外，还可能满足一定条件后担任公职、参加抗灾救灾、抢险救灾等。 总之，认定工伤和视同工伤是两个不同的概念，在判定和处理上也有所不同，而且视同工伤的范围更广，也在不断拓展中。拓展知识：认定工伤或视同工伤后可以获得一定的补偿金、弥补经济损失、赔偿残疾或死亡救助金等待遇。