首先，计算员工工资，根据劳务法规定，每月应该按21.75倍的工资来算。一般情况下，根据每个月的实际天数计算工资，比如某月有20个工作日，按每个月除以30天，在乘以上班天数计算，那么每天的工资就是（21.75/30）×20=14.5。而每月按21.75除，再乘以上班天数计算，比如某月有20个工作日，每天的工资就是（21.75）×20=435，这样算出来的金额就会比按每月除以30天计算要高了。 这是因为实际工作日与理论工作日并不会相同，实际工作日要比理论工作日多，如果只是按每月除以30天算，那么就会存在收入损失，而按每月按21.75除再乘以上班天数，可以弥补这种损失。同时加上周六日的天数，也可以改善薪酬水平，让员工得到公平对待。 拓展知识：按照劳动法规定，企业应该根据工作实际情况，正确地计算员工的工资，同时要合理安排员工的休息时间，保证员工得到充分休息，维护员工的权益。