月休4天的工资计算通常是按照月工资除以当月天数进行计算，如当月有30天，则应该按照月工资除以30天进行计算，即每天的工资为月工资的1/30，当然，这不包括你休的那一天应收取的工资。此外，在计算每月考勤次数时，也是按照当月天数计算，而非按照月工资除以26天。 拓展知识：工资福利是个人劳动成果的体现，是劳资双方约定的报酬，它是劳动者与雇主关系基石，同时也是劳动者的基本生活来源。因此，企业应了解劳动者的合理要求，积极构建良好的社会环境，提高国民收入，改善劳动者生活质量。