由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金23万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4:每年初补偿现金22万,共5年在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择

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84785020 | 提问时间:2023 01/19 11:53
根据所提供的补偿方案,应当考虑四种方案的现金流,结合折现率选择最佳的补偿方案。
比较方案1:一次性补偿现金95万元,其折现价值是95万*(1-0.06)^0=多少,即折现价值为89.7万;
比较方案2:每年末补偿现金23万,共5年,其折现价值是23万*(1-0.06)^1+23万*(1-0.06)^2+23万*(1-0.06)^3+23万*(1-0.06)^4+23万*(1-0.06)^5=多少,即折现价值为91.2万;
比较方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元,其折现价值是124万*(1-0.06)^5=多少,即折现价值为91.87万;
比较方案4:每年初补偿现金22万,共5年,其折现价值是22万*(1-0.06)^0+22万*(1-0.06)^1+22万*(1-0.06)^2+22万*(1-0.06)^3+22万*(1-0.06)^4+22万*(1-0.06)^5=多少,即折现价值为93.81万。
由此可见,方案4的折现价值最高,因此应该选择方案4进行补偿。拓展知识:折现法是一种计算投资价值的重要方法,它是根据未来现金流量的预期价值与现值的比较,用折现率把一系列未来现金流量折合成当前价值的经济学原理。
2023 01/19 12:03
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