是的，这种情况下必须先给这两个人申报工资。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第三十一条：“企业应当确定其所得税计税依据，按规定及时计算、缴纳所得税，填报、报送各类所得税申报表，提供所得税有关资料和账簿。”而工资所得属于企业所得税的实际计税依据之一。因此，无论工资是否发放，都应当在财务报表中正确提供工资发放的记录，公司也应当严格完成社会保险及个税等相关税费的统计和缴纳。 另外，根据《劳动合同法》规定，雇主应当按期支付职工的劳动报酬。因此，如果老板在实际发放劳动报酬的前提上，暂时性挂账，比如说只在总体财务中提供报酬，而不拆分发放给每一位职工，那么此时企业还是应当严格按照劳动合同约定，在职工劳动报酬计算过程中把职工工资计入财务报表中，而不是先挂账，在公司有钱的时候再发放，这有违职工的权益。 拓展知识： 统计职工工资的过程中，还要注意职工计税条件是否符合法律规定，包括但不限于职工身份、就业状态、岗位工资标准、住房公积金、社会保险缴费基数等。同时，雇主也要注意拆分工资发放，不能把工资全部放在一起发放，否则将会给职工计税造成不利影响。