当职工在时间发生缺勤时，需要经过具体的评估审核，确定是累计还是非累计的。累计的缺勤是指在一个具体的时间段内，由于病假、年假、休假等原因，已安排但未完成的工作总量，在一次缺勤中达到规定的缺勤标准时计算出来的缺勤时间。而非累计缺勤则是指每次缺勤都被视为一次独立的缺勤，不会累计在一起，即使出现多次缺勤，只要每次缺勤的时间都不足规定的缺勤标准时间，就不会视为累计缺勤。 时间考勤的累计与非累计在职场中起到重要的作用，可以让用人单位的时间考勤管理更加规范有效，便于控制实际考勤时长与合同规定的考勤时长一致，从而有效地保护用人单位的权益。拓展：累计考勤的计算要求是：总累计时间不超过规定的标准，可用于考勤异常处理或迟到早退处理。例如：连续三天缺勤，若单天小于3小时，则可以不做处理；若单天大于3小时，则计为一次累计考勤。