同学，你好 举个例子 对于应付职工薪酬累计带薪缺勤的计算，可以累计到下一年度的话，首先要明白每年度我们支付给员工的工资是一样的，不会因为本来度还有两天年假未修而多支付工资，也不会因为下一年度多休了两天年假而少支付工资。 例如某单位职工5人，每年年假10天，每位员工每天工资200元。在2017年平均每位职工有5天未休年假。在2017.12.31日预计下一年每位员工都会休13年假。但是到了2018.12.31日，其中有2位员工只休了8天年假，另外3位员工休了13天年假。分别计算17，18年底累计带薪缺勤以及编制相关的会计分录。 首先在2017年员工都有五天未休，意味着每位员工多做了5天。但是我们预计下一年只会多休3天。因此另外的2天相当于白干了，不会记录到应付职工薪酬里面。而这三天是要在18年休，因此在17年我们可以确认为一项负债(由于员工在本年多做了，那么相应的费用应该记在本年)。所以就有: 借:管理费用 3000(200*5*3) 贷:应付职工薪酬—累计带薪缺勤 3000 但是在2018年底，实际上只有3位休了13天年假，而另外两位没有休。那么对于补修了这三天的三位员工，上一年度计提的管理费用就真正实现了，所以本年度我们要通过银行存款支付(实际上这部分支出是体现在工资上的，不会以额外的形式体现。因为虽然员工多休了三天，但是我们还是按照正常的工作日计算的工资，所以这多发的三天就是弥补上一年的付出)。 借:应付职工薪酬—累计带薪缺勤 1800 贷:银行存款(200*3*3) 而对于另外两位职工，他们17年度的预计要休的三天年假就作废了。但是我们在17年计提了费用，而实际上并没有支出。所以我们在18年应当冲减管理费用，但是请注意由于已经到了18年底，我们不能对18起初的留存收益做调整，不能按照会计变更来调起初留存收益。所以我们是冲减18年的管理费用，一定要注意不是冲减17年的管理费用，或则调起初留存收益。 所以: 借:应付职工薪酬—累计带薪缺勤 1200 贷:管理费用:1200(200*2*3)