按照相同4800元计工资，既不发放，又无社保，应将其工资账务处理为未付款应付职工薪酬，账务报表上反映为应付职工薪酬，具体的处理方式是将这些工资都记在“未付款职工薪酬”项下，不记名也不编码。在实际经营中，企业可以以各种方式确保财务稳定，而不必明确发放股东每月按相同4800元计工资，除非公司规定股东必须按每月固定的4800元发工资，否则企业可以根据其自身的经营情况合理的安排工资发放，对企业来说，也是有利的。拓展知识：财务管理是企业管理的重要内容，其中薪酬管理也是不可忽视的，企业可以采取不同的政策，根据自身的经营情况调整薪酬政策，以此来保持财务健康，防止出现财务风险。