这种情况不能算做临时工，根据《劳动法》规定，临时工指以劳务派遣方式引入劳动者，从事期限特定的劳动的雇员。在这里，公司平时也会按月发工资，不一定按期限特定的劳动，也就不能算作临时工了。此外，未经劳动者同意，依法不得强制劳动者解除劳动合同，在这里，如果公司没有其他正式合同，而是签劳务合同，劳动者有权利要求公司履行劳动合同规定，具有一定的经济索赔、违约金等法律救济权利。如果公司一不小心，就可能面临各种法律风险，从而给公司带来严重的经济损失。 总之，如果要招聘员工，公司最好全部遵守劳动法规定，双方尽可能签订正式的经济劳动合同，减少法律风险。此外，为了保护公司和雇员的合法权益，公司可以有效地通过合理安排工作时间，规范招聘管理等措施，减少劳动纠纷发生的可能性。