根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，双方应当签订劳动合同，企业须按合同约定支付费用。因此，11个月未签订劳动合同，员工应该得到11个月的工资赔偿。 另外，如果企业发现员工未签署劳动合同，而没有及时签订劳动合同，则企业应根据劳动法规定在一定的期限内补足签订劳动合同的相关手续，同时还可能根据不同省份的不同规定，由企业负责赔偿相应的工资。 此外，无论在那种情况下，员工有权要求企业支付相应的劳动报酬，通常包括应发工资、补偿和经济补偿金等。因此，在11个月与企业未签订劳动合同的情况下，员工有权要求企业相应赔偿工资。 同时，为了避免此类情况发生，员工和企业双方都应按照法律法规精神履行劳动仲裁义务，仔细签订劳动合同。只有双方遵守劳动法规，才能保护双方的权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。