在没有签订劳动合同的情况下，首先要检查双方是否在雇佣和委托方面存在相互理解。如果双方存在理解，则必须按照这种理解来处理告警。如果双方没有达成一致，则应该采取法律程序来解决纠纷。 对于没有签订劳动合同的雇佣关系，本国的劳动法规和本部门的办法仍然适用。因此，双方可以按照劳动法规和本部门的办法来解决任何纠纷。 此外，为了避免这种情况的发生，在雇佣关系建立之初，双方都有义务建立劳动合同，以便双方都知道雇佣关系中涉及到的权利义务，可以避免雇佣关系出现纠纷。 拓展知识： 劳动合同法是一种有效的保护劳动者合法权益的法律，它允许劳动者获得与合同约定的合法的和公平的报酬以及其它的财产权益。劳动合同法还要求双方尊重彼此权利，遵守合同约定，避免违背合同内容及劳动法规。