是的，给员工的辞退补偿金也算工资薪金支出。辞退补偿金是公司或企业主动为其职员支付的一种费用，其中含有社会保险缴费，过渡期补贴等福利成分，目的是有效减少、缓冲被解雇员工的损失。同时，一般来说，辞退补偿金也包括薪酬支出因素，即为解雇员工补偿其部分的工资、高温补贴、绩效奖金等，因此也属于工资薪金支出的范畴。 从财务上讲，工资薪金支出通常指由企业支付给本单位从事劳动活动的报酬，而辞退补偿金也是属于为解雇员工补偿其劳动报酬的一种手段，因此也算是工资薪金支出。 要想更加全面地管理好辞退补偿金，企业应当根据人员解雇时实际情况合理制定并准确计算辞退补偿金的额度，避免过低或过高的支出，为企业稳妥的财务管理提供有力的支持。