视同工伤和认定工伤在定性上有很大的区别，前者属于法律视同的工伤，即无需证据书面证明，被视同发生在劳动过程中的为工伤；而认定工伤则是需要有相关的证据证明工伤是由于劳动过程中发生的，比如医生的诊断证明书等。 两者的区别还在于，视同工伤是不需要人为因素参与的，因为它是可以免除主观猜测的；而认定工伤则是需要由事故调查和证明认定才能得出最后结论。 从表面上来看，视同工伤不会有任何问题，但是实际上，一旦被判定为视同工伤，那么该机构会对被视同工伤者进行责任认定，以确定其负有何种责任，因此，在视同工伤的判定过程中，也需要相应的证据证明来支持。 拓展知识：认定工伤的主要依据通常包括：实际调查结果、工伤人员的诊断证明书及其它有关机构出具的证明文件等。此外，劳动者本人也可以提供证据来支持自己工伤的认定。