企业购买的统一服装若是用于用工单位提供给给职工的劳保用品，则属于劳保费。从税法角度来看，劳保费并非可抵扣费用，故在取得的增值税专用发票一般无法抵扣。 但有个例外，当劳保用品扣除后仍产生剩余费用，而这部分费用可以在某些方面具有一定经济效益及归属企业时，可以认定为财务费用，此时可以凭借增值税专用发票进行抵扣。 而福利费一般用于支付职工的福利待遇，一般无法取得增值税专用发票，故无法享受税收减免或抵扣。 拓展知识：福利费主要为支付职工的福利待遇，包括补贴、奖金、津贴、补助、劳工保险、住房公积金、物业管理费和社会保险费等。而劳保费则主要用于支付劳保用品，包括工作服、安全头盔、安全鞋、工作手套等。